Работаю HR-менеджером в IT-компании, и вопрос репутации работодателя для нас стал особенно острым, когда начали активно нанимать специалистов. В сети появилось несколько старых отзывов, и кандидаты начали спрашивать о них на собеседованиях. Решили действовать профессионально и обратились в FameFocus.
Команда провела глубокий анализ, показала, где действительно есть проблемы, а где просто шум. Затем предложила стратегию: аккуратно отработать часть отзывов, улучшить коммуникации, обновить информацию на площадках и запустить цикл публикаций о корпоративной культуре.
Результаты превзошли ожидания – рейтинг компании вырос, кандидаты стали чаще соглашаться на офферы, а текущие сотрудники сами начали оставлять позитивные комментарии.
FameFocus умеет работать с людьми и делает это честно. Это не “очистка репутации”, а системная работа с восприятием бренда.
Для того, чтобы оставить комментарий требуется Войти или Зарегистрируйтесь